投资者：公司现在在高层东说念主员任用方面，依旧保留行政级别理念，这与企业发展理念昭彰各异。在如今竞争强烈的商场环境下91porn_soul，商场化聘任是晋升企业竞争力的雄伟阶梯。行业龙头通过遴聘优秀做事司理东说念主，罢了高效照拂与改进发展。念念问公司将来是否有野心向商场化聘任模式逶迤，引入做事司理东说念主，推动企业进一步发展？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司赓续优化“硬拘谨、强激励”机制，实行收入与功绩主义挂钩的商场化薪酬，同期公司对峙“年度概括旁观、余数淘汰”，年“末位淘汰”干部比例保持在3%~5%，有助于引发举座干部员工勇于担当、改进求变的责任关注。

投资者：如今部分上市公司已取消监事会，开启改进科罚模式。公司一直以来齐展现出行业影响力，我很风趣，为何公司不把捏先机，引颈行业改进，成为起初取消监事会的上市企业，而是选择卡在监管规定的临了时辰来行径呢？是出于哪些要素的考量？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司现在正在按照中国证监会发布的《对于新＜公司法＞配套轨制功令实施关联过渡期安排》《上市公司规定造就》（检阅草案征求想法稿）中的规定修改关联轨制，进一步完善公司科罚模式。

投资者：最近DeepSeek、豆包等开源大模子发挥出色，在晋升雷同成果上有权贵上风。念念问公司董秘办是否接头引入这类大模子，诈欺其快速反映的脾性，更高效地复兴投资者发问，进一步晋升做事质地？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注和提议。公司密切关注包括DeepSeek在内的前沿科技改进在信息败露、投资者联系照拂等责任的应用。

投资者：鉴于公司控股激动进取市公司提名了大齐候选东说念主，且在一定进度上对公司董事会具有收尾权，在此情况下，中小激动相比关注关联来去的平允性。求教公司怎么细心控股激动诈欺其对照拂层的影响力，在关联来去中使订价高于商场水平，从而毁伤中小激动的利益？公司是否有完善的监督机制和风险防控行径来确保关联来去的公说念、平允、公开？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。字据《公司规定》规定，董事会候选东说念主由持股5%以上激动提名，高档照拂东说念主员由总司理提名。公司关联来去订价原则是辞退“国度订价”、“行业订价”或按当地商场价钱膨大；若以上三种价钱细则时势均不适用，则按本体老本另加税金及合理利润膨大。公司的关联来去事项均按照监管条目执行相应的独处董事挑升会议、关联来去审核委员会、董事会、监事会和激动大会的审批设施，在董事会和激动大会审议经过中，关联董事和关联激动逃避表决。公司独处董事对关联来去事项精采审查并发表想法，确保关联来去的公说念、平允、公开，切实小器举座激动尤其是中小激动的正当职权。

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